两三个月的泰迪怎么训练,泰迪犬训练视频教程,泰迪训练最佳时间
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泰迪犬训练视频教程详解:
一、基本原则
训狗是一项讲究耐心的事情,狗毕竟是一种智商不很高的动物,因此对狗应当由浅入深、由简单动作到复杂动作这样一个渐进过程方才适宜。
二、基本技巧1、应当去培养狗的条件反射[条件反射理论是巴甫洛夫的高级神经活动学说的核心内容,指在一定条件下,外界**与有机体反应之间建立起来的暂时神经联系。],应当在一个清静的、外部干扰少的场所进行。
2、应当使狗的条件反射逐步复杂化,即去加强狗不断去适应新环境的能力。
3、是在复杂环境中,每到有引诱**[**(stimulus),作用于活体系统(细胞、组织、器官以至生物整体)并引起其反应的动因(内外环境的多种变化)。]信号出现时,狗仍能去执行口令。
4、使狗顺利地掌握所教的技能,训狗人应当运用一定的方法[(1) [method;way;means] (2) 古指量度方形的法则 (3) 现指为达到某种目的而采取的途径、步骤、手段等 方法的含义较广泛,一般是指为获得某种东西或达到某种目的而采取的手段与行为-fangfa ]和手段[手段是一个汉语词汇,拼音是shǒu duàn,释义是(1) 本领;技巧。],奖勤罚懒,培养狗的能动性,从而使训出的狗真正成材。
三、最佳时间
当狗长到3~4月龄时,就可以开始训练它一些简单的东西。如用鼻子嗅探和用嘴进行衔物等。一岁以前对狗的饲养与训练决定了狗的未来。所以对狗的教育训练要尽早开始,教育和学习养成各种好的习惯,是以后进行训练的前提条件。
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狗是一种身体发育很快的动物,一般出生几个月的狗便可帮助人类进行工作了。但是不要让狗过早地从事太难的工作,也不要过早地检验狗的技巧、凶猛程度和战斗欲如何,那样会使狗养成毫不顺从、疯狂乱咬的不良习惯。狗到了15月龄左右时,就该分段训练它的凶猛性和提高它的战斗欲。
四、基本方法
【1、食物[食物是指能够满足机体正常生理和生化能量需求,并能延续正常寿命的物质。]**法[**法(stimulus method)亦称“****法”。]】
即以食物**受训[受训是词语,拼音shòu xùn,释义为接受培训、训练。]狗,使其完成规定动作[某些体育项目(如跳水、体操等)比赛时,规定运动员必须做的整套或单个的动作。]的方法。食物**法可作为一种诱导的手段,因为食物能够**狗神经系统引起狗的食欲兴奋,尤其是其喜欢的食品。此法能有效使受训狗积极参与训练,迅速完成训练科目。
食物**法也可以作为一种鼓励的手段,当受训狗很好地完成了指定动作后,为了巩固条件反射,可以给它喜欢的食物,以作为奖励。食物**法也可以做为一种缓解的手段。当受训狗在较强的机械[机械(英文名称:machinery)是指机器与机构的总称。]**下完成了规定动作时,为了缓解受训狗的神经,加强它对人的依赖性[依赖性是一种产生生理性或精神性的依赖和需求的现象。],可以喂些食物。
由于食物**法是积极的,受训狗乐于接受,因而狗的动作会自然活泼,神经也会处于兴奋状态。但这种方法也有其自身的局限性,即不能完全保证狗都去按照人的指令去做。如果使用不当,会给狗造成一种食物依赖症,造成它必须要有食物才能受其指令。
【2、机械**法】
机械**法是利用机械,如皮绳、狗链,迫使受训狗做出某种反应的方法。这种方法可以用做强迫的手段。比如,领狗外出时有的狗喜欢在主人前面横穿快跑,而有的狗则东张西望地跟在主人后面蹦蹦跳跳,为了控制这两种狗,主人或训狗员必须给狗带上狗链或绳索,将其控制在自己的身旁,使它既不能超前,也无法落后。
机械**法也可以做为禁止的手段。如果想阻止狗去做什么或者不做什么,在发出制止口令的同时,辅以强制手段配合。如受训狗乱咬路人、随地捡食、追捕家禽时,这种方法最为有效和及时。机械**法还可以对狗采取一定的惩罚措施。如果受训狗屡犯错误,严厉斥责无效,漠视主人权威时,便要采取机械**法进行教育,这种方法常常对成狗的毛病矫正十分有效。
由于机械**法属于外部的、简单的方法,比较生硬,因此,在使用上要注意强度适当,应根据受训狗的特点分别对待,尤其是对待幼狗,如果**过强,会使狗的兴奋神经受到抑制,影响训练效果,也容易影响狗对人的依赖性。所以,为了缓和狗的神经状态和巩固条件反射,这种方法常和奖励等手段配合使用。
【3、摹仿训练法】
是利用训练有素,颇具教养的狗的行为去影响或带动受训狗的训练方法。这种方法常用于对狗还未长成年时,因为它们正处在生长发育过渡阶段,最容易接受它“人”的影响,其他狗的行为,往往会成为它们主动摹仿的对象。当然,对于成年狗的选择上必须是能够占有支配地位、能起表率作用的优秀狗才行,否则这种方法很难生效。
【4、奖惩并用法】
奖惩并用法就是将机械**同食物**及与食物**性质相似的抚摸、口头表扬结合起来使用的方法。通俗的说法便是“打一巴掌揉三揉”。这种方法不仅使狗知道不该做什么,也让它们知道应该做什么,奖罚分明,效果最好。
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