如何让猫吃辣椒，如何让猫吃辣椒?

网友：游客    时间：2023-02-10 19:11:31

提问内容：今天宝贝快好宠物网给各位分享为什么猫屁股不能涂辣椒的知识，其中也会对如何让猫吃辣椒(如何让猫吃辣椒?)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

     

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如何让猫吃辣椒

五十年代，在上海流传着毛**怎样使猫吃辣椒的故事。一天，毛**向***和周恩来提了一个问题：“你们怎样才能使猫吃辣椒？” ***首先说：“那还不容易，你让人抓住猫，把辣椒塞进猫嘴里，然后用筷子捅下去。”对于这种解决方法，毛**摆了摆手说：“每件事应当自觉自愿的。” 周恩来回答说：“我首先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去。”毛**不赞成这种手法。 那么，毛**的策略是什么呢? 毛**笑着说：“这很容易，你可以把辣椒筏梗摧妓诋幻搓潍掸璃擦在猫**上，当它感到**辣的时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到兴奋不已。” 让猫吃辣椒，如果按照常规的做法，包括使用强硬的手段和欺骗的方法，都是行不通的。但是，身为一个管理者，想要服众，又得需要用巧妙的办法来解决这种让“猫”吃“辣椒”的难题，确实是需要“花费”一点精力，一份心思的！ 在非自愿的情况下，采取强硬的手段来强迫别人（或者员工）来试图达到自己（亦或管理者）的目的，并不是十分理想的方法和举措。从以上的小故事中可以看到，最佳的方法就是要“猫”做了他不愿意做的事情，更妙地是，会让他“兴奋不已”。这就需要管理者的“智慧”和“策略”了。 一、给点甜头，有利可图： 只有让需要听你指令的人感觉到其切身有利益可图，有甜头可尝，那即使是自己不愿意做得事情，也会犹豫一下，权衡一下其中的利弊。有些人，有些时候，认为“有利可图”，反而“心甘情愿”地做了。这样就会出现变不利为有利，不愿意变愿意的局面了。管理者可以施以小恩小惠，“受惠者”能不“感恩图报”？ 二、解决痛痒，何乐不为： 在困窘的情况下，如果可以解决自身的“痛痒”问题，那就会有很多的人愿意尝试一下。所谓“饮鸩止渴”，就是在口渴难耐的情形下，明知道是毒酒，也能一饮而尽，以解一时口渴之急。同理，在关乎自身痛痒的时候，如果有“好”办法，那还不解一时之急，图一时之欢。“鸩酒”尚且不畏，更何况是“辣椒”呢？而且还会很“兴奋”，何乐而不为呢？管理者可以从此处着手，给人所需，解人所困，自然会让人“乐此不疲”。 三、鼓励怯者，褒扬勇者： 在当事人胆怯的时候，一定要鼓励他，激励他，极力劝说他是行的，能够胜任这个工作（或，完成这个任务），而且相信他一定可以干得很“出色”。颇有一种推你“上台”的意思。当事人的心理防线势必会起一些动摇，“他们都说我行，我一定行的”。在当事人勇敢的时候，一定要褒奖他，表扬他，让他成为大家的“楷模”。在虚荣心理得到极大满足的情况下，人们往往可以“不顾一切”地要向大家“证明”自己了。管理者可以实行奖励机制，大力树立楷模形象，使当事人有神气之本，别人有效法之意。何愁不人人“趋之若骛”？ 值得注意的是，在非自愿的情形下，不可以采取“暴力”的手段来实现目的。也不可以采取“欺骗”的方法来一时得逞。只有将“不愿意”转化成“愿意”，将“不得已”变成“很兴奋”，这才是管理者最高明之处啊！ 最后提醒大家的是，以上观点实有“不可取之处”，尚需讨论。不论是管理者，还是普通员工，大家都是平等的，并且都是享有共同权利的自然个体。管理者千万妄图用不合理的手段来达到一时的“得逞”。这并不是“长久之计”，也并不是“明智之举”。公道自在人心。只有以诚待人，才是正道；只有以理服人，才是正法！

怎么可以让猫吃辣椒拜托各位大神

首先让自己习惯吃吧 你这样会把猫害死的

如何在不欺骗猫的情况下 让猫心甘情愿的吃辣椒?

猫的味觉和人差不多，猫不喜欢吃腊的东西，如果硬要他吃，只有把垃圾做成鱼香味。或者将鱼泡（不知道你们那怎么叫，猫最喜欢吃的东西种的一种）塞到不是狠辣的辣椒里面试试吧！

怎么可以让猫吃辣椒拜托各位大神

首先让自己习惯吃吧 你这样会把猫害死的

怎么样才能让猫吃辣椒？

我家与四川有些关系，所以在饮食上比较喜吃辣，养了猫猫狗狗之后，经常会把炒菜里的肉挑出来嚼烂了喂它们，慢慢的，这些猫猫狗狗就都能吃一些辣了。昨天晚上我热了一根麻辣肠，去厨房的功夫，家里新养的小猫就去偷吃了，虽然自己被辣了，但还是禁不住诱惑去偷吃，话说我没虐待这小家伙呀！我们一天三顿准点喂食，顿顿都喂它猫罐头的！

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如何让猫吃辣椒

五十年代，在上海流传着毛**怎样使猫吃辣椒的故事。一天，毛**向***和周恩来提了一个问题：“你们怎样才能使猫吃辣椒？” ***首先说：“那还不容易，你让人抓住猫，把辣椒塞进猫嘴里，然后用筷子捅下去。”对于这种解决方法，毛**摆了摆手说：“每件事应当自觉自愿的。” 周恩来回答说：“我首先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去。”毛**不赞成这种手法。 那么，毛**的策略是什么呢? 毛**笑着说：“这很容易，你可以把辣椒筏梗摧妓诋幻搓潍掸璃擦在猫**上，当它感到**辣的时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到兴奋不已。” 让猫吃辣椒，如果按照常规的做法，包括使用强硬的手段和欺骗的方法，都是行不通的。但是，身为一个管理者，想要服众，又得需要用巧妙的办法来解决这种让“猫”吃“辣椒”的难题，确实是需要“花费”一点精力，一份心思的！ 在非自愿的情况下，采取强硬的手段来强迫别人（或者员工）来试图达到自己（亦或管理者）的目的，并不是十分理想的方法和举措。从以上的小故事中可以看到，最佳的方法就是要“猫”做了他不愿意做的事情，更妙地是，会让他“兴奋不已”。这就需要管理者的“智慧”和“策略”了。 一、给点甜头，有利可图： 只有让需要听你指令的人感觉到其切身有利益可图，有甜头可尝，那即使是自己不愿意做得事情，也会犹豫一下，权衡一下其中的利弊。有些人，有些时候，认为“有利可图”，反而“心甘情愿”地做了。这样就会出现变不利为有利，不愿意变愿意的局面了。管理者可以施以小恩小惠，“受惠者”能不“感恩图报”？ 二、解决痛痒，何乐不为： 在困窘的情况下，如果可以解决自身的“痛痒”问题，那就会有很多的人愿意尝试一下。所谓“饮鸩止渴”，就是在口渴难耐的情形下，明知道是毒酒，也能一饮而尽，以解一时口渴之急。同理，在关乎自身痛痒的时候，如果有“好”办法，那还不解一时之急，图一时之欢。“鸩酒”尚且不畏，更何况是“辣椒”呢？而且还会很“兴奋”，何乐而不为呢？管理者可以从此处着手，给人所需，解人所困，自然会让人“乐此不疲”。 三、鼓励怯者，褒扬勇者： 在当事人胆怯的时候，一定要鼓励他，激励他，极力劝说他是行的，能够胜任这个工作（或，完成这个任务），而且相信他一定可以干得很“出色”。颇有一种推你“上台”的意思。当事人的心理防线势必会起一些动摇，“他们都说我行，我一定行的”。在当事人勇敢的时候，一定要褒奖他，表扬他，让他成为大家的“楷模”。在虚荣心理得到极大满足的情况下，人们往往可以“不顾一切”地要向大家“证明”自己了。管理者可以实行奖励机制，大力树立楷模形象，使当事人有神气之本，别人有效法之意。何愁不人人“趋之若骛”？ 值得注意的是，在非自愿的情形下，不可以采取“暴力”的手段来实现目的。也不可以采取“欺骗”的方法来一时得逞。只有将“不愿意”转化成“愿意”，将“不得已”变成“很兴奋”，这才是管理者最高明之处啊！ 最后提醒大家的是，以上观点实有“不可取之处”，尚需讨论。不论是管理者，还是普通员工，大家都是平等的，并且都是享有共同权利的自然个体。管理者千万妄图用不合理的手段来达到一时的“得逞”。这并不是“长久之计”，也并不是“明智之举”。公道自在人心。只有以诚待人，才是正道；只有以理服人，才是正法！

有人说猫**不能摸？为什么？

我家里就现在养了四只猫咪，小孩子不懂事，总是喜欢拍它的**，但是付出的代价，就是手上多了两道血痕，即使到现在，我手上还依稀的有好多疤痕没有去掉，这就是摸猫**的后果！猫**不能摸，即使你是它的家人，也要注意它的情绪，不能摸它的**玩。猫是靠喷洒尿液和喷射生殖腺的液体划分领地的，摸猫**是**了它保护领地意识的本能，出于保护自己领地的本能做出反击的举动，除非在已经很熟悉的环境和“病猫”才不计较你摸它**！

为什么猫咪**不能擦

满月后的小猫咪会自己拉屎了，就会自己清理*门，自己舔舐干净。 切不要用卫生纸给猫咪擦**，因为娇嫩的猫咪*门经不起纸的擦拭。会破溃发炎的。

猫咪也能吃辣的啊?

猫咪是不能吃辣的，会**猫的味蕾，时间长了会造成猫咪失去味觉。 人的很多事物都是不能给猫吃的，尤其是盐，因为猫代谢不了盐，会堆积在肾脏，时间长了会造成尿结石，不及时治会肾衰竭尿毒症，必死！ 所以喂猫最好喂猫粮，不要乱喂人吃的东西。

如何让猫吃辣椒

五十年代，在上海流传着毛**怎样使猫吃辣椒的故事。一天，毛**向***和周恩来提了一个问题：“你们怎样才能使猫吃辣椒？” ***首先说：“那还不容易，你让人抓住猫，把辣椒塞进猫嘴里，然后用筷子捅下去。”对于这种解决方法，毛**摆了摆手说：“每件事应当自觉自愿的。” 周恩来回答说：“我首先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去。”毛**不赞成这种手法。 那么，毛**的策略是什么呢? 毛**笑着说：“这很容易，你可以把辣椒筏梗摧妓诋幻搓潍掸璃擦在猫**上，当它感到**辣的时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到兴奋不已。” 让猫吃辣椒，如果按照常规的做法，包括使用强硬的手段和欺骗的方法，都是行不通的。但是，身为一个管理者，想要服众，又得需要用巧妙的办法来解决这种让“猫”吃“辣椒”的难题，确实是需要“花费”一点精力，一份心思的！ 在非自愿的情况下，采取强硬的手段来强迫别人（或者员工）来试图达到自己（亦或管理者）的目的，并不是十分理想的方法和举措。从以上的小故事中可以看到，最佳的方法就是要“猫”做了他不愿意做的事情，更妙地是，会让他“兴奋不已”。这就需要管理者的“智慧”和“策略”了。 一、给点甜头，有利可图： 只有让需要听你指令的人感觉到其切身有利益可图，有甜头可尝，那即使是自己不愿意做得事情，也会犹豫一下，权衡一下其中的利弊。有些人，有些时候，认为“有利可图”，反而“心甘情愿”地做了。这样就会出现变不利为有利，不愿意变愿意的局面了。管理者可以施以小恩小惠，“受惠者”能不“感恩图报”？ 二、解决痛痒，何乐不为： 在困窘的情况下，如果可以解决自身的“痛痒”问题，那就会有很多的人愿意尝试一下。所谓“饮鸩止渴”，就是在口渴难耐的情形下，明知道是毒酒，也能一饮而尽，以解一时口渴之急。同理，在关乎自身痛痒的时候，如果有“好”办法，那还不解一时之急，图一时之欢。“鸩酒”尚且不畏，更何况是“辣椒”呢？而且还会很“兴奋”，何乐而不为呢？管理者可以从此处着手，给人所需，解人所困，自然会让人“乐此不疲”。 三、鼓励怯者，褒扬勇者： 在当事人胆怯的时候，一定要鼓励他，激励他，极力劝说他是行的，能够胜任这个工作（或，完成这个任务），而且相信他一定可以干得很“出色”。颇有一种推你“上台”的意思。当事人的心理防线势必会起一些动摇，“他们都说我行，我一定行的”。在当事人勇敢的时候，一定要褒奖他，表扬他，让他成为大家的“楷模”。在虚荣心理得到极大满足的情况下，人们往往可以“不顾一切”地要向大家“证明”自己了。管理者可以实行奖励机制，大力树立楷模形象，使当事人有神气之本，别人有效法之意。何愁不人人“趋之若骛”？ 值得注意的是，在非自愿的情形下，不可以采取“暴力”的手段来实现目的。也不可以采取“欺骗”的方法来一时得逞。只有将“不愿意”转化成“愿意”，将“不得已”变成“很兴奋”，这才是管理者最高明之处啊！ 最后提醒大家的是，以上观点实有“不可取之处”，尚需讨论。不论是管理者，还是普通员工，大家都是平等的，并且都是享有共同权利的自然个体。管理者千万妄图用不合理的手段来达到一时的“得逞”。这并不是“长久之计”，也并不是“明智之举”。公道自在人心。只有以诚待人，才是正道；只有以理服人，才是正法！